Dimanche 18 Novembre 2007
| SAVOIR-FAIRE |
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• Animation de réunions collectives sur les Techniques de Recherches d’Emploi,
• Coaching individuel (ciblage d’entreprises, CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche),
• Collecte d’offres d’emploi, Rédaction, Gestion des annonces, Affichage.
• Présélection et positionnement des candidats selon adéquation profil/poste,
• Développement et action de fidélisation des entreprises et partenaires.
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• Repérer et analyser les besoins de qualification des professionnels,
• Concevoir, construire et négocier l’offre de formations,
• Accompagner la réalisation des actions de formation et les évaluer,
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels,
• Assurer la responsabilité du service et encadrer une équipe,
• Participer aux réflexions régionales et nationales. |
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• Identifier les besoins, écouter les acteurs, recueillir les informations...
• Conseiller sur les outils et pratiques à exploiter ou instaurer,
• Entretenir et développer les compétences par des apports théoriques et des mises en applications pratiques,
• Redynamiser ou révéler les potentiels et valeurs de chacun.
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• Recrutement (évaluation des compétences et de la motivation pour un personnel en adéquation nombre et qualification),
• Formation et coaching afin d'améliorer le niveau de compétence des collaborateurs, mais aussi pour améliorer leur motivation.
• Communication (gestion de l'information interne nécessaire à l'accomplissement des tâches, des possibilités d'évolution, des objectifs à atteindre...) afin d'établir un bon climat social,
• Saisie de rapports et comptes-rendus de réunions,
• Gestion administrative, informatique et financière du personnel, gestion des plannings, déplacements et dossiers...
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• Suivre et soutenir la mise en oeuvre des campagnes médias,
• Assurer la relation client et intervenants internes et externes,
• Elaborer et suivre les dossiers de la Production jusqu’à la Livraison,
• Réaliser des BAT et de veiller à la coordination de l’ensemble,
• Assurer le suivi de la relation commerciale. |
• Accueil physique et téléphonique,
• Gestion des plannings de rendez-vous, déplacements et dossiers,
• Saisie de rapports et comptes-rendus,
• Gestion administrative, informatique et financière,
• Information, Communication, Développement de l’activité,
• Fidélisation par un accueil chaleureux et personnalisé... |
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publié par amaggesi
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Recrutement / Intérim et bureaux de placementRecommander ce blog